Đa số đều biết cảm giác nộp đơn ở mọi chỗ khả thi rồi lại thất vọng vì không được nhận là cảm giác tồi tệ của cả quá trình tìm việc. Chính vì vậy, khi tìm thấy một vị trí mà thực sự quan tâm, nộp đơn là điều cuối cùng bạn nên làm.

Thay vào đó, hãy nghiên cứu công ty và các chuyên gia làm việc ở đó, tham khảo “tay trong” trước khi bạn nộp đơn xin việc để tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp và điều họ mong đợi ở ứng viên.

Việc bạn thể hiện sự hiểu biết về doanh nghiệp trong buổi phỏng vấn sẽ giúp bạn “ghi điểm” với nhà tuyển dụng.

Thừa nhận mình cần sự giúp đỡ

Nhiều người thường tự tạo áp lực rằng phải tỏ ra thông thái năng động để có được công việc. Nhưng hãy thử xây dựng mối quan hệ với những người bạn muốn làm việc cùng, chia sẻ sự ngưỡng mộ đối với họ và xin lời khuyên. Đó là điều bạn nên làm từ trước khi doanh nghiệp đó đưa ra cơ hội việc làm để bạn nộp đơn.

Đừng ngại nhắn tin hoặc gọi điện để thổ lộ với họ sự ngưỡng mộ của bạn, hỏi về lời khuyên hoặc thách thức trong công việc ở đó. Nếu họ đủ nhiệt tình, sẵn sàng chuyển đơn xin việc và CV của bạn cho bộ phận nhân sự hoặc lãnh đạo bộ phận cần ứng viên thì bạn đã thành công.

Tạo chỗ đứng của chính mình

Không nên ôm cây đợi thỏ để “công việc trong mơ” tìm đến mình. Nghiên cứu ngành hoặc lĩnh vực bạn quan tâm, quyết định 1 hoặc 2 công ty bạn muốn đầu quân, sau đó tìm hiểu những thách thức, hạn chế của họ từ góc độ nghiệp vụ của bạn.

Từ đó, bạn có thể phác thảo các giải pháp và chia sẻ trực tiếp hoặc công khai (qua trang mạng xã hội cá nhân). Mục đích ở đây là tìm cách gây chú ý thông qua đề xuất giải pháp cho họ mà không cần báo đáp.

Học cách lắng nghe

Các ứng viên thường bị cuốn vào việc thể hiện bản thân với nhà tuyển dụng mà đôi khi quên việc phải lắng nghe. Nghệ thuật trò chuyện nằm ở chỗ biết cách lắng nghe và các cuộc phỏng vấn xin việc cũng tương tự. Biết khi nào nên nói, khi nào nên ngừng nói và khi nào nên đặt câu hỏi là một nghệ thuật của những ứng viên xuất sắc.

Khi bạn tập phỏng vấn, đừng chỉ luyện các câu trả lời theo mẫu, hãy suy nghĩ cả về cách lắng nghe một cách cẩn thận và suy nghĩ xuyên suốt những điều nhà tuyển dụng nói.

Bắt đầu từ nhân sự “thượng tầng”

Trong phim “Mưu cầu hạnh phúc”, anh chàng Chris Gardner (do Will Smith thủ vai) luôn tìm mọi cách tiếp cận với các lãnh đạo hoặc quản lý của doanh nghiệp. Tại sao chỉ chờ đợi CV của bạn sẽ đến được với người quyết định tuyển dụng? Hãy tự mình gặp thẳng người có quyền quyết định, tiếp cận họ một cách tế nhị, tôn trọng với mục tiêu rõ ràng.

Xây dựng mối quan hệ với trợ lý

Kể cả khi bạn đã có một lời hứa hẹn từ người quản lý, đừng quên, người sắp xếp hành chính để triển khai cơ hội cho bạn là trợ lý của sếp.

Thực tế, trợ lý chính là đối tác đáng tin cậy, nắm được hầu hết lịch trình, trách nhiệm và sở thích của người quản lý. Kết bạn hoặc thậm chí tìm ra những lợi ích có thể trao đổi với họ sẽ giúp bạn tạo ra sự khác biệt lớn so với các ứng viên khác.

Tập trung vào ngôn ngữ cơ thể

Cách tạo dáng đứng, cách để tay có đang thả lỏng và tự tin không sẽ giúp bạn toát ra sự chủ động. Đồng thời, bạn cũng nên chú ý đến ngôn ngữ cơ thể của nhà tuyển dụng để cân nhắc xem bạn có đang đi đúng hướng không.

Đừng chỉ tập trung vào việc tìm kiếm công việc bạn yêu thích

Nếu quá ám ảnh về việc bạn thích một công việc cụ thể nào sẽ khiến bạn gặp khó để có được việc làm. Bởi hầu hết các vị trí cấp thấp không hề hào nhoáng. Câu hỏi phù hợp cần đặt ra khi đánh giá một cơ hội là công việc của bạn có thể thăng tiến như thế nào trong 5 năm nữa, nếu bạn đầu tư phát triển năng lực?

Hãy tập trung nhiều hơn vào vị trí mà bạn có nhiều cơ hội nhất để thể hiện năng lực, tạo dựng được mạng lưới với những người đầu ngành và tạo bàn đạp để bước vào công ty giỏi nhất trong lĩnh vực đó.

Trở thành fan hâm mộ của công ty

Sau khi bạn tìm thấy một công ty mà bạn yêu thích, hãy trở thành người hâm mộ lớn nhất của họ. Không có doanh nghiệp nào không mong muốn có được những nhân viên yêu công ty và nhiệt tình với công việc. Người hâm mộ trung thành thường là người tiêu dùng cuồng nhiệt và trở thành những nhân viên tuyệt vời vì lý do này.

Đặc biệt, bạn phải thiết lập các mối quan hệ hoặc tham gia vào hội nhóm, diễn đàn nơi bạn có thể thể hiện lòng nhiệt thành và khả năng đóng góp.

Tuy nhiên, các mẹo “độc” thì nên dùng một cách khôn ngoan, và cần chú ý xem liệu bạn có vi phạm tiêu chuẩn ngành nghề không hoặc tìm hiểu trước nhân sự mình định tiếp cận để chọn ra cách phù hợp nhất.

(Nguồn: Careerbuilder.vn)

Giải bóng đá U9 toàn quốc Toyota Cup năm nay được tổ chức tại TP. Bắc Ninh (Bắc Ninh), từ ngày 10 đến 23/8 quy tụ 16 đội bóng, gồm: Phú Thọ, Bắc Ninh, T&T Bắc Giang, HYS Hà Nội, CLB bóng đá Hà Nội, Luxury HL Quảng Ninh, Hải Phòng, Việt Hùng Thanh Hóa, Sông Lam Nghệ An, Đăk Nông, Kon Tum, Bình Phước, PSFC Gia Lai, Luxcom Ngọc Hùng TP.HCM, Thuận An Bình Dương và Văn Tâm Đồng Nai.

Là những cầu thủ được phát hiện và trưởng thành từ các giải bóng đá Nhi đồng, Đoàn Văn Hậu và thủ môn Bùi Tiến Dũng gửi gắm những thông điệp ý nghĩa đến lứa đàn em, đàn cháu.

“Vị trí thủ môn luôn mang đến áp lực lớn. Tuy nhiên, các em hãy cứ nuôi dưỡng ước mơ. Anh tin rằng các em sẽ thành công trong tương lai, nếu theo đuổi, cống hiến và nỗ lực hết mình. Dũng hy vọng rằng 10 năm nữa sẽ có nhiều cầu thủ tài năng như Đoàn Văn Hậu”,Bùi Tiến Dũng chia sẻ.

Về phần mình, Đoàn Văn Hậu cho biết: “Giải bóng đá U9 là cơ hội để các cầu thủ nhí phát triển và rèn giũa tài năng. Đây là bước đệm, là hành trang quan trọng để các em có thể trở thành cầu thủ chuyên nghiệp, có thể là trụ cột của ĐTQG, và hơn thế nữa là con người có ích cho xã hội trong tương lai”.

Lúc 19h40 (giờ địa phương) tối 26/5, các tuyển thủ Việt Nam đặt chân xuống sân bay quốc tế Dubai. Tại đây, các thành viên của tuyển Việt Nam được phía chủ nhà tạo điều kiện làm thủ tục nhập cảnh rất nhanh chóng.

Tuyển Việt Nam bay thẳng sang UAE bằng chuyên cơ

Thầy trò HLV Park Hang Seo đều có sức khoẻ tốt sau hành trình bay dài từ Hà Nội sang Dubai. Nhiều cầu thủ tranh thủ đăng tải hình ảnh của mình và các đồng đội lên trang cá nhân để thông báo với người nhà.

Sau khi làm xong thủ tục nhập cảnh, toàn bộ thành viên tuyển Việt Nam thêm một lần tiến hành lấy mẫu xét nghiệm RT-PCR. Tuy nhiên, thầy trò HLV Park Hang Seo không phải ở lại sân bay chờ kết quả mà được BTC địa phương bố trí xe bus đưa thẳng về khách sạn và cách ly tại đây cho đến khi có kết quả xét nghiệm. Thời gian chờ kết quả không vượt quá 24 tiếng.

Nếu kết quả PCR âm tính, tuyển Việt Nam chính thức bước vào kế hoạch rèn quân chuẩn bị cho 3 trận  gặp Indonesia, Malaysia và UAE ở vòng loại thứ hai World Cup 2022 khu vực châu Á theo nguyên tắc “bong bóng” (hoạt động khép kín, không tiếp xúc với người ngoài) mà AFC đặt ra trong công tác tổ chức các giải đấu/trận đấu ở giai đoạn ảnh hưởng của Covid-19.

Tuyển Việt Nam mặc đồ bảo hộ kín mít đặt chân xuống sân bay quốc tế Dubai

Tại Dubai, thầy trò HLV Park Hang Seo ở khách sạn Swissotel Al Murooj Dubai từ ngày 26/5 - 3/6. Sau đó, đội di chuyển sang khách sạn Crowne Plaza, cách xa khoảng 7km, đóng quân đến khi về Việt Nam vào ngày 16/6.

Khách sạn Crowne Plaza do chủ nhà UAE sắp xếp cho cả 5 đội tuyển tại bảng G theo quy định của AFC. Các đội ở tập trung một nơi để BTC dễ dàng kiểm soát, ngăn ngừa ảnh hưởng của dịch Covid-19.

Một số hình ảnh tuyển Việt Nam tới UAE:

Tuyển Việt Nam lên chuyên cơ sang UAE vào 16h30 chiều 26/5

Các tuyển thủ tự tin lên đường

Tất cả các thành viên đội tuyển vào phóng viên báo chí đều phải mặc đồ bảo hộ khi đặt chân xuống sân bay quốc tế Dubai. Ảnh Thái Hải

Tuyển Việt Nam là đội sang UAE muộn nhất trong các đội ở bảng G

Trợ lý ngôn ngữ Lê Huy Khoa là gương mặt quen thuộc dưới thời HLV Park Hang Seo

Tại bảng G, tuyển Việt Nam đang dẫn đầu với 11 điểm, hơn Malaysia 2 điểm, Thái Lan 3 điểm và UAE 5 điểm (UAE đá 4 trận). Mục tiêu của thầy trò HLV Park Hang Seo là giành 4-6 điểm để có mặt ở vòng cuối vòng loại World Cup 2022 khu vực châu Á.

S.N

Thầy Park chốt danh sách đi UAE: Không bất ngờ nhưng... khó hiểu

Danh sách tuyển Việt Nam đi UAE được thầy Park chốt lại không có gì bất ngờ nhưng vẫn gây nên sự khó hiểu nhất định.